Een arbeidscontract kan op verschillende manieren eindigen. Dat kan zijn in goed onderling overleg (met wederzijds goedvinden) of bijvoorbeeld omdat de afgesproken contractduur is verstreken (contract voor bepaalde tijd). In deze gevallen zien zowel de werkgever als de werknemer het einde van het contract naderen.
Dat ligt geheel anders als er sprake is van een ontslag op staande voet. Dit doet zich meestal vrij abrupt voor en is vaak een reactie op een bepaalde gebeurtenis of omstandigheid. Er is dan, anders gezegd, sprake van een dringende reden.
Er is sprake van een dringende reden in het geval van “zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van een werknemer dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan worden gevergd dat hij de arbeidsovereenkomst laat voortduren”. Denk aan diefstal, dronkenschap of fraude.
Het spiegelbeeld bestaat ook, “zodanige omstandigheden, die ten gevolge hebben dat van de werknemer redelijkerwijze niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren”. Denk aan mishandeling of niet tijdige loonbetaling door de werkgever.
Zo nu en dan komen er vonnissen voorbij die op z’n minst enige verbazing wekken. Zo ook deze (ECLI:NL:OGEAA:2015:206).
Mevrouw X was sedert medio 2005 in vaste dienst van een Burger King filiaal op Aruba. Zij bereidde op bestelling broodjes hamburger voor de klanten van de Burger King. Zo ook voor de klant die via de “drive thru” langs kwam en vroeg om een broodje met extra augurken. In eerste instantie zag de klant dat er geen extra augurken, maar extra bacon was toegevoegd, zodat hij het broodje terug bracht en verzocht om alsnog extra augurken bij het broodje te doen.
Nadat hij het broodje terug kreeg, bleek dat er tientallen augurken in het broodje gepropt waren in plaats van de - slechts – vier die er in hadden moeten zitten. De klant plaatste een foto van het broodje op Facebook met daarbij een klacht over de voedselbereiding door (medewerkers van) de Burger King. Burger King stelde een onderzoek in en vier dagen later werd mevrouw X op staande voet ontslagen.
Mevrouw X vocht het ontslag aan, echter liet de rechter het ontslag op staande voet in stand. “Het professioneel bereiden van voedsel of maaltijden voor derden, waaronder begrepen een broodje hamburger met wat extra augurk, is in meerdere opzichten een serieuze aangelegenheid en verantwoordelijkheid waarmee niet valt te spotten”, aldus de rechter.
Ook dit vonnis bevestigt maar weer eens dat ogenschijnlijk kleine vergrijpen grote gevolgen kunnen hebben. Het verhaal van mevrouw X past daarmee in het rijtje van de werknemer die enkele, door een vliegtuigpassagier achtergelaten cashewnoten op at en de werknemer die een, door een collega onbeheerd achtergelaten pakje shag in de borstzak deed. Op zij werden op staande voet ontslagen.
Wordt ook u als werkgever of als werknemer geconfronteerd met een arbeidsrechtelijk probleem, neem dan voor juridisch advies contact op.
Marcel Garst
Mandaru Legal Consultancy bv
06-55400242 of info@mandaru-legal.nl
www.mandaru.nl
Er is sprake van een dringende reden in het geval van “zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van een werknemer dat van de werkgever redelijkerwijze niet kan worden gevergd dat hij de arbeidsovereenkomst laat voortduren”. Denk aan diefstal, dronkenschap of fraude.
Het spiegelbeeld bestaat ook, “zodanige omstandigheden, die ten gevolge hebben dat van de werknemer redelijkerwijze niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren”. Denk aan mishandeling of niet tijdige loonbetaling door de werkgever.
Zo nu en dan komen er vonnissen voorbij die op z’n minst enige verbazing wekken. Zo ook deze (ECLI:NL:OGEAA:2015:206).
Mevrouw X was sedert medio 2005 in vaste dienst van een Burger King filiaal op Aruba. Zij bereidde op bestelling broodjes hamburger voor de klanten van de Burger King. Zo ook voor de klant die via de “drive thru” langs kwam en vroeg om een broodje met extra augurken. In eerste instantie zag de klant dat er geen extra augurken, maar extra bacon was toegevoegd, zodat hij het broodje terug bracht en verzocht om alsnog extra augurken bij het broodje te doen.
Nadat hij het broodje terug kreeg, bleek dat er tientallen augurken in het broodje gepropt waren in plaats van de - slechts – vier die er in hadden moeten zitten. De klant plaatste een foto van het broodje op Facebook met daarbij een klacht over de voedselbereiding door (medewerkers van) de Burger King. Burger King stelde een onderzoek in en vier dagen later werd mevrouw X op staande voet ontslagen.
Mevrouw X vocht het ontslag aan, echter liet de rechter het ontslag op staande voet in stand. “Het professioneel bereiden van voedsel of maaltijden voor derden, waaronder begrepen een broodje hamburger met wat extra augurk, is in meerdere opzichten een serieuze aangelegenheid en verantwoordelijkheid waarmee niet valt te spotten”, aldus de rechter.
Ook dit vonnis bevestigt maar weer eens dat ogenschijnlijk kleine vergrijpen grote gevolgen kunnen hebben. Het verhaal van mevrouw X past daarmee in het rijtje van de werknemer die enkele, door een vliegtuigpassagier achtergelaten cashewnoten op at en de werknemer die een, door een collega onbeheerd achtergelaten pakje shag in de borstzak deed. Op zij werden op staande voet ontslagen.
Wordt ook u als werkgever of als werknemer geconfronteerd met een arbeidsrechtelijk probleem, neem dan voor juridisch advies contact op.
Marcel Garst
Mandaru Legal Consultancy bv
06-55400242 of info@mandaru-legal.nl
www.mandaru.nl